Transparantie
Evidence Center
Hier staat wat er wel en niet is aangetoond over de instrumenten in dit product: welke versie actief is, welke constructen worden gemeten, hoe ver het validatieprogramma is, en welke beperkingen bekend zijn. Deze pagina wordt bijgewerkt wanneer er iets verandert, ook als het slecht nieuws is.
Actieve instrumentversie
Gebruiksstatus
Pilot
Het instrument is niet vrijgegeven voor personeelsselectie. Het mag worden gebruikt voor persoonlijke ontwikkeling, teamreflectie en gespreksvoorbereiding.
Deze status is een governancebesluit, geen technische instelling. Selectiegebruik vereist daarnaast een afzonderlijke feature flag die standaard uit staat.
Validatieprogramma
1 / 8
fasen afgerond
Wat af is, is af omdat het ontwerpwerk is. Alles wat respondenten vereist, moet nog gebeuren. Dat staat hieronder per fase.
Status per fase
Fase 1 — Constructdefinities
AfgerondVoor elke schaal is vastgelegd wat hij beweert te meten, welk theoretisch kader eronder ligt, en wat hij nadrukkelijk niet meet. Elke dimensie heeft een evidence label gekregen dat bepaalt hoe stellig erover geschreven mag worden. Vastgelegd in de dimensiecatalogus en in docs/PSYCHOMETRICS.md.
| Schaal | Maat | Waarde | Toelichting |
|---|---|---|---|
| alle | n | 63 | Aantal gedefinieerde scoorbare dimensies. |
Fase 2 — Expert review
GeplandAlle items worden itemsgewijs beoordeeld op inhoudelijke dekking, dubbelzinnigheid, sociale wenselijkheid en formuleringen die kennis veronderstellen die niet iedereen heeft. Nog niet uitgevoerd. Tot dat is gebeurd, blijven de zelfontwikkelde schalen gelabeld als validatie-in-uitvoering.
Fase 3 — Cognitieve interviews
GeplandHardop-denk-interviews om te onderzoeken of mensen de vragen begrijpen zoals ze bedoeld zijn, met speciale aandacht voor de trade-off vragen en de situatieschetsen. Nog niet uitgevoerd.
Fase 4 — Pilot
GeplandDataverzameling voor itemanalyse. Streefaantal is minimaal 300 en bij voorkeur 400 respondenten, zodat een factoranalyse per module verantwoord kan worden uitgevoerd. Nog niet gestart.
| Schaal | Maat | Waarde | Toelichting |
|---|---|---|---|
| alle | n | 400 | Streefaantal, nog niet behaald. |
Fase 5 — Psychometrische analyse
GeplandItemverdelingen, missingness, bodem- en plafondeffecten, item-restcorrelaties, McDonalds omega, EFA en CFA per module, test-hertest over vier tot zes weken, convergente en divergente validiteit tegen bestaande instrumenten. De drempels hieronder zijn vooraf vastgelegd, niet achteraf gekozen.
| Schaal | Maat | Waarde | Toelichting |
|---|---|---|---|
| bigfive | omega | 0.8 | Ondergrens voor acceptatie. |
| zelfontwikkeld | omega | 0.7 | Ondergrens voor acceptatie. |
| alle | test_retest | 0.7 | Ondergrens over vier tot zes weken. |
| alle | cfa_cfi | 0.9 | Ondergrens. |
| alle | cfa_rmsea | 0.08 | Bovengrens. |
Fase 6 — Fairness
GeplandOnderzoek naar measurement invariance en differentieel itemfunctioneren, voor zover juridisch toegestaan en met gescheiden opgeslagen gegevens. Zolang dit niet is afgerond, meldt het Evidence Center expliciet dat fairness niet is aangetoond.
Fase 7 — Voorspellende validiteit voor werk
GeplandVoordat scores voor selectieclaims mogen worden gebruikt, moet per functiefamilie aannemelijk worden gemaakt dat het instrument relevante werkuitkomsten voorspelt in de beoogde populatie en context. Validiteitsclaims worden niet overgedragen naar andere functies zonder bewijs. Tot die tijd blijft de feature flag B2B_SELECTION_MODE uit.
Fase 8 — Doorlopende monitoring
GeplandDoorlopende bewaking van drift, nieuwe populaties, taalversies, betrouwbaarheid, fairness, begrijpelijkheid en de mate waarin gebruikers zich in conclusies herkennen. Het herkenningssignaal uit rapportfeedback is productinformatie, geen bewijs van validiteit.
Referentiegroepen
| Groep | Taal | Steekproef | Status | Toelichting |
|---|---|---|---|---|
| Voorlopige referentiegroep Nederlands | nl | 0 | Voorlopig | Theoretische referentiewaarden, niet gebaseerd op een verzamelde steekproef. Percentielen op basis van deze groep zijn indicatief en bedoeld om richting te geven, niet om te vergelijken met de bevolking. |
Bekende beperkingen
Per module
| Module | Items | Onderbouwing | Wat het meet |
|---|---|---|---|
| Wat je werkelijk belangrijk vindt | 24 | Sterk onderbouwd | Waarden worden pas zichtbaar als ze iets kosten. In dit deel kies je steeds tussen twee dingen die allebei goed zijn. |
| Hoe je kiest als principes botsen | 17 | Redelijk onderbouwd | Dilemma’s waarin twee dingen die je belangrijk vindt niet allebei kunnen. Er is geen goed antwoord en er komt geen oordeel uit. |
| Waar je natuurlijke kracht zit | 27 | Validatie loopt | Talent is meer dan iets leuk vinden. We kijken naar vier signalen tegelijk: snelheid, energie, waar anderen je voor opzoeken, en wat het opleverde. |
| Waar het voor jou over gaat | 14 | Redelijk onderbouwd | Een paar vragen over betekenis, bijdrage en de vraag waar je later op terug wilt kijken. Rustig lezen, kort antwoorden. |
| Je persoonlijkheid in vijf lijnen | 30 | Sterk onderbouwd | Dertig korte uitspraken. Geen goed of fout, en geen hokjes: elke lijn is een schaal waar je ergens op staat. |
| Je gedrag in de omgang | 18 | Reflectief raamwerk | Twaalf keer kiezen tussen vier beschrijvingen die allemaal ergens op jou kunnen slaan. Kies wat het meest op jou lijkt. |
| Wat je van binnen aandrijft | 24 | Reflectief raamwerk | Negen patronen, elk met een eigen drijfveer. Je krijgt geen type opgeplakt: je ziet welke patronen je het meest herkent, en welke er dicht tegenaan zitten. |
| Waar je gedrag verschuift | 16 | Validatie loopt | Dezelfde uitspraak, verschillende situaties. Geef per situatie aan hoe het bij jou ligt. |
| Hoe je naar jezelf kijkt | 11 | Experimenteel | Een kort deel over je eigen blik. We vragen niet of je jezelf goed kent — dat weet niemand van zichzelf. |
| Hoe je met ontwikkeling omgaat | 20 | Redelijk onderbouwd | Het laatste deel. Over feedback, fouten, en wat je doet als iets niet meteen lukt. |
Vragen over de onderbouwing? Lees de methodologiepagina of neem contact op. Wijzigingen op deze pagina worden bijgehouden, ook als het slecht nieuws is.