Onderbouwing
Wat is hiervan aangetoond, en wat nog niet
Het validatieprogramma is net begonnen. Het ontwerpwerk is af: voor elke schaal staat vast wat hij beweert te meten en hoe stellig erover geschreven mag worden. Alles waar onderzoeksdeelnemers voor nodig zijn, moet nog gebeuren. Hieronder staat per fase hoe ver het is, inclusief de fasen waar nog nul deelnemers aan meededen. Je ziet die getallen omdat ze kloppen, niet omdat ze goed nieuws zijn.
Hoe je deze pagina leest
Een validatieprogramma loopt in fasen, en die fasen hebben een volgorde: eerst vastleggen wat je meet, dan de items laten beoordelen, dan pas meten bij echte mensen. Wij staan aan het begin van die volgorde. Fasen die respondenten vereisen staan daarom op “gepland” met nul deelnemers.
Wat dat voor jou betekent: de gratis Handleiding en de volledige Handleiding geven je taal en hypotheses om mee te werken, geen gemeten positie ten opzichte van de bevolking. Voor personeelsselectie is het instrument niet vrijgegeven, en dat staat ook in elk rapport.
Actieve instrumentversie
Alle 89 dimensies zijn gedefinieerd en scoorbaar; hetzelfde getal staat in fase 1 hieronder en in de tabel op de methodologiepagina.
Gebruiksstatus
Pilot
Het instrument is niet vrijgegeven voor personeelsselectie. Het mag worden gebruikt voor persoonlijke ontwikkeling, teamreflectie en gespreksvoorbereiding.
Deze status is een governancebesluit, geen technische instelling. Selectiegebruik vereist daarnaast een afzonderlijke feature flag die standaard uit staat.
Validatieprogramma
1 van 8
fasen afgerond — het programma is net begonnen
Wat af is, is het ontwerpwerk: vastleggen wat elke schaal beweert te meten en hoe stellig erover geschreven mag worden. Alles waar respondenten voor nodig zijn, begint daarna. Per fase staat hieronder wat de drempel is die vooraf is vastgelegd.
Status per fase
Fase 1 — Constructdefinities
AfgerondVoor elke schaal is vastgelegd wat hij beweert te meten, welk theoretisch kader eronder ligt, en wat hij nadrukkelijk niet meet. Elke dimensie heeft een evidence label gekregen dat bepaalt hoe stellig erover geschreven mag worden. Vastgelegd in de dimensiecatalogus en in docs/PSYCHOMETRICS.md.
| Schaal | Maat | Waarde | Toelichting |
|---|---|---|---|
| alle | n | 70 | Aantal scoorbare dimensies in de catalogus, elk met definitie en evidence label. |
Fase 2 — Expert review
GeplandAlle items worden itemsgewijs beoordeeld op inhoudelijke dekking, dubbelzinnigheid, sociale wenselijkheid en formuleringen die kennis veronderstellen die niet iedereen heeft. Nog niet uitgevoerd. Tot dat is gebeurd, blijven de zelfontwikkelde schalen gelabeld als validatie-in-uitvoering.
Fase 3 — Cognitieve interviews
GeplandHardop-denk-interviews om te onderzoeken of mensen de vragen begrijpen zoals ze bedoeld zijn, met speciale aandacht voor de trade-off vragen en de situatieschetsen. Nog niet uitgevoerd.
Fase 4 — Pilot
GeplandDataverzameling voor itemanalyse. Streefaantal is minimaal 300 en bij voorkeur 400 respondenten, zodat een factoranalyse per module verantwoord kan worden uitgevoerd. Nog niet gestart.
| Schaal | Maat | Waarde | Toelichting |
|---|---|---|---|
| alle | n | 400 | Streefaantal, nog niet behaald. |
Fase 5 — Psychometrische analyse
GeplandItemverdelingen, missingness, bodem- en plafondeffecten, item-restcorrelaties, McDonalds omega, EFA en CFA per module, test-hertest over vier tot zes weken, convergente en divergente validiteit tegen bestaande instrumenten. De drempels hieronder zijn vooraf vastgelegd, niet achteraf gekozen.
| Schaal | Maat | Waarde | Toelichting |
|---|---|---|---|
| bigfive | omega | 0.8 | Ondergrens voor acceptatie. |
| zelfontwikkeld | omega | 0.7 | Ondergrens voor acceptatie. |
| alle | test_retest | 0.7 | Ondergrens over vier tot zes weken. |
| alle | cfa_cfi | 0.9 | Ondergrens. |
| alle | cfa_rmsea | 0.08 | Bovengrens. |
Fase 6 — Fairness
GeplandOnderzoek naar measurement invariance en differentieel itemfunctioneren, voor zover juridisch toegestaan en met gescheiden opgeslagen gegevens. Zolang dit niet is afgerond, meldt het Evidence Center expliciet dat fairness niet is aangetoond.
Fase 7 — Voorspellende validiteit voor werk
GeplandVoordat scores voor selectieclaims mogen worden gebruikt, moet per functiefamilie aannemelijk worden gemaakt dat het instrument relevante werkuitkomsten voorspelt in de beoogde populatie en context. Validiteitsclaims worden niet overgedragen naar andere functies zonder bewijs. Tot die tijd blijft de feature flag B2B_SELECTION_MODE uit.
Fase 8 — Doorlopende monitoring
GeplandDoorlopende bewaking van drift, nieuwe populaties, taalversies, betrouwbaarheid, fairness, begrijpelijkheid en de mate waarin gebruikers zich in conclusies herkennen. Het herkenningssignaal uit rapportfeedback is productinformatie, geen bewijs van validiteit.
Referentiegroepen
| Groep | Taal | Steekproef | Status | Toelichting |
|---|---|---|---|---|
| Voorlopige referentiegroep Nederlands | nl | 0 | Voorlopig | Theoretische referentiewaarden, niet gebaseerd op een verzamelde steekproef. Percentielen op basis van deze groep zijn indicatief en bedoeld om richting te geven, niet om te vergelijken met de bevolking. |
Bekende beperkingen
Geen verzamelde normgroep
Fairness niet aangetoond
Geen voorspellende validiteit voor werk
Nederlandse items nog niet gevalideerd
Per module
| Module | Items | Onderbouwing | Wat het meet |
|---|---|---|---|
| Wat je werkelijk belangrijk vindt | 24 | Sterk onderbouwd | Waarden worden pas zichtbaar als ze iets kosten. In dit deel kies je steeds tussen twee dingen die allebei goed zijn. |
| Hoe je kiest als principes botsen | 17 | Redelijk onderbouwd | Dilemma’s waarin twee dingen die je belangrijk vindt niet allebei kunnen. Er is geen goed antwoord en er komt geen oordeel uit. |
| Waar je natuurlijke kracht zit | 27 | Validatie loopt | Talent is meer dan iets leuk vinden. We kijken naar vier signalen tegelijk: snelheid, energie, waar anderen je voor opzoeken, en wat het opleverde. |
| Waar het voor jou over gaat | 15 | Redelijk onderbouwd | Een paar vragen over betekenis, bijdrage en de vraag waar je later op terug wilt kijken. Rustig lezen, kort antwoorden. |
| Je persoonlijkheid in vijf lijnen | 30 | Sterk onderbouwd | Dertig korte uitspraken. Geen goed of fout, en geen hokjes: elke lijn is een schaal waar je ergens op staat. |
| Je gedrag in de omgang | 18 | Reflectief raamwerk | Twaalf keer kiezen tussen vier beschrijvingen die allemaal ergens op jou kunnen slaan. Kies wat het meest op jou lijkt. |
| Wat je van binnen aandrijft | 24 | Reflectief raamwerk | Negen patronen, elk met een eigen drijfveer. Je krijgt geen type opgeplakt: je ziet welke patronen je het meest herkent, en welke er dicht tegenaan zitten. |
| Waar je gedrag verschuift | 16 | Validatie loopt | Dezelfde uitspraak, verschillende situaties. Geef per situatie aan hoe het bij jou ligt. |
| Je binnenwereld | 49 | Experimenteel | Het deel onder je gedrag: hoe je je hecht, wat je lijf doet als het te veel wordt, welke opdrachten je vroeg meekreeg, en wat je doet om iets niet te hoeven voelen. |
| Hoe je naar jezelf kijkt | 11 | Experimenteel | Een kort deel over je eigen blik. We vragen niet of je jezelf goed kent — dat weet niemand van zichzelf. |
| Hoe je met ontwikkeling omgaat | 20 | Redelijk onderbouwd | Het laatste deel. Over feedback, fouten, en wat je doet als iets niet meteen lukt. |
Vragen over de onderbouwing? Lees de methodologiepagina of neem contact op. Wijzigingen op deze pagina worden bijgehouden, ook als het slecht nieuws is.
Zelf zien wat het oplevert
De gratis Handleiding duurt ongeveer tien minuten en kost niets. Je leest zelf hoe voorzichtig de uitspraken zijn geformuleerd, en of je er iets aan hebt.