Uitgangspunt
Een assessment dat voor de ene groep anders werkt dan voor de andere, meet niet wat het zegt te meten. Dit statement beschrijft wat we doen en, eerlijker, wat we nog niet hebben gedaan.
Wat nu geldt
- Het instrument is niet gevalideerd voor personeelsselectie. De feature die selectiegebruik mogelijk maakt staat standaard uit en kan alleen worden aangezet na een expliciet governancebesluit.
- Er is nog geen onderzoek naar measurement invariance uitgevoerd. Zolang dat zo is, kunnen we niet aantonen dat schalen voor alle groepen hetzelfde meten.
- De referentiegroep is voorlopig en theoretisch bepaald, niet verzameld. Percentielen zijn indicatief.
- Items zijn gecontroleerd op formuleringen die kennis veronderstellen die niet iedereen heeft.
Wat we doen om risico te beperken
- Geen totaalcijfer voor geschiktheid en geen rangschikking van kandidaten.
- Meetonzekerheid wordt getoond; kleine verschillen worden expliciet als niet-betekenisvol benoemd.
- Interviewvragen zijn voor alle kandidaten voor dezelfde functie gelijk, met vaste beoordelingsankers.
- Criteria worden vastgelegd voordat kandidaten worden uitgenodigd en kunnen daarna niet worden aangepast.
- Het systeem leidt geen bijzondere persoonsgegevens af en de rapportcontrole blokkeert teksten die dat wel doen.
Fairness-onderzoek
Onderzoek naar verschillen in testwerking vereist gegevens over beschermde kenmerken. Die verzamelen we alleen als het juridisch is toegestaan, met afzonderlijke toestemming, gescheiden opgeslagen en uitsluitend geaggregeerd geanalyseerd. Tot dat onderzoek is afgerond, wordt in het Evidence Center vermeld dat fairness niet is aangetoond.
Melden
Denk je dat een uitkomst oneerlijk is uitgevallen? Meld het via support@localhost. Meldingen worden vastgelegd en meegenomen in het validatieprogramma.