Je bent uitgenodigd voor een assessment
Een organisatie heeft je uitgenodigd. Voordat je begint, hoor je te weten wat er gebeurt.
Wat je invult. Vragen over werkstijl, gedrag in verschillende werksituaties, natuurlijke kracht en hoe je met ontwikkeling omgaat. Er worden in deze route geen vragen gesteld over je kernwaarden, je zingeving of je morele afwegingen.
Wat de organisatie ziet. Een werkgericht rapport met werkstijl, gedrag per situatie, talentsignalen en ontwikkelbereidheid, gekoppeld aan criteria die vooraf zijn vastgelegd. Plus voorgestelde interviewvragen.
Wat de organisatie niet ziet. Je vrije teksten en alles wat buiten de werkgerelateerde onderdelen valt.
Wat het rapport niet doet. Het geeft geen advies om je aan te nemen of af te wijzen, en geeft je geen cijfer voor geschiktheid. Het rangschikt je niet ten opzichte van andere kandidaten. Een mens beslist.
Je rechten. Je ziet je eigen rapport. Je kunt bezwaar maken tegen een conclusie, om correctie vragen, en je toestemming intrekken. Intrekken kan gevolgen hebben voor de procedure; de organisatie hoort je te vertellen welke.
Duur. Het onderzoek bestaat uit een aantal delen. Je kunt tussendoor stoppen; je antwoorden worden automatisch bewaard.
Vragen over hoe je gegevens worden verwerkt: privacy@localhost.