Een begeleid onderzoek naar je eigen patronen

1. Wat je werkelijk belangrijk vindt Sterk onderbouwd
   24 vragen. Bijna iedereen noemt eerlijkheid, vrijheid en zorg belangrijk. Pas als je moet kiezen, wordt duidelijk wat er bij jou zwaarder weegt.
2. Hoe je kiest als principes botsen Redelijk onderbouwd
   17 vragen. Je morele kompas zie je niet in wat je vindt, maar in wat je laat vallen als het moet. Dit deel maakt die afweging zichtbaar, zonder er een cijfer aan te hangen.
3. Waar je natuurlijke kracht zit Validatie loopt
   27 vragen. Iets leuk vinden zegt weinig. Pas als meerdere signalen dezelfde kant op wijzen, is er reden om van talent te spreken. Waar dat niet zo is, noemen we het gewoon interesse.
4. Waar het voor jou over gaat Redelijk onderbouwd
   14 vragen. Betekenis is geen luxe-onderwerp: het bepaalt welke keuzes op lange termijn houdbaar voelen. We meten apart of je betekenis ervaart en of je ernaar op zoek bent. Dat zijn twee losse dingen.
5. Je persoonlijkheid in vijf lijnen Sterk onderbouwd
   30 vragen. Dit is het best onderzochte deel van het hele onderzoek. Deze vijf dimensies vormen de wetenschappelijke ruggengraat waaraan de andere onderdelen worden geijkt.
6. Je gedrag in de omgang Reflectief raamwerk
   18 vragen. Dit deel levert begrijpelijke taal op voor hoe je overkomt, tempo maakt en met conflict omgaat. Het is nadrukkelijk een denkmodel: de wetenschappelijke onderbouwing is beperkter dan bij het vorige deel, en dat staat ook zo in je rapport.
7. Wat je van binnen aandrijft Reflectief raamwerk
   24 vragen. Dit deel gaat over motieven onder je gedrag. Het onderzoek naar het Enneagram is gemengd, dus we gebruiken het als spiegel en niet als meting. Dat staat ook in je rapport.
8. Waar je gedrag verschuift Validatie loopt
   16 vragen. Mensen zijn niet in elke situatie hetzelfde, en juist het verschil is bruikbaar. Dit deel laat zien waar jouw gedrag meebeweegt en waar het onveranderlijk is.
9. Hoe je naar jezelf kijkt Experimenteel
   11 vragen. Zelfinzicht meet je niet door ernaar te vragen. We kijken naar nuance, naar of je inschatting klopt met je antwoorden, en naar hoe je omgaat met tegenstrijdigheden in jezelf. Dit onderdeel is experimenteel en wordt voorzichtig gerapporteerd.
10. Hoe je met ontwikkeling omgaat Redelijk onderbouwd
    20 vragen. Ontwikkeling begint niet bij talent maar bij wat je doet met informatie over jezelf. Dit deel bepaalt hoe concreet je ontwikkelplan straks kan zijn.

201 vragen in totaal.

• Trade-offs. Twee dingen die allebei goed zijn; je moet er één laten vallen.
• Situaties. Een concreet moment, en wat je waarschijnlijk zou doen.
• Uitspraken. Hoe sterk iets op jou slaat, in vijf stappen.
• Rangschikken en kiezen. Wat je het minst zou willen missen.
• Dezelfde vraag per situatie. Op werk, privé, in een nieuwe groep, onder druk.
• Vrije tekst. Optioneel. Blijft van jou en wordt nooit gescoord.

Een interactief dashboard met je waardenkompas, je gedragsprofiel en je talentsignalen. Een rapport van twintig hoofdstukken. Een ontwikkelplan met experimenten die klein genoeg zijn om te doen. En een pagina die je kunt delen met een partner, collega of leidinggevende: zo werk ik het beste.

Het rapport heeft 20 hoofdstukken, van je kernwaarden tot een handleiding voor jou die je kunt delen met een partner of collega.

Vraag je mensen welke waarden ze belangrijk vinden, dan noemt vrijwel iedereen eerlijkheid, vrijheid en zorg. Dat is geen meting; dat is een spiegel van wat we prettig vinden om over onszelf te zeggen. Pas als iets moet wijken, wordt zichtbaar wat er bij jou zwaarder weegt. Daarom kost bijna elke vraag in dit onderzoek iets.